最近，一个人力资源外包公司的群里面发了一条消息：

总体来说，可以将新政策理解为：

1. 差额开票新定义

劳务派遣服务可按差额算销售额，能扣除特定项目确定应税销售额；人力资源外包服务明确适用差额征税。开票须分别注明服务费和代收代付款项，凭证管理严格，需保存完整业务合同和支付记录。

2. 开票流程变化

发票内容要清晰区分服务费和代付款；服务费按 6%算增值税，代付款不作销售额、不征税，避免重复征税。申报需提供详细业务明细，增加工作量，要求企业具备完善财务管理和业务记录能力。

3. 过渡期安排

现有合同给 6 个月过渡期，企业可调整流程、升级系统；新签合同立即适用新规。税务机关鼓励企业升级开票系统，并提供专项辅导。

解决电子收据麻烦，这个方法可以一试！

对于人力资源企业外包来说，代收代付部分作销售额、不征税，避免重复征税，又要确认用工企业的费用支付状况，就需要用到收据，而针对期开具的集中性、重复性的特点，最好的方式就是开具电子收据。

快收据作为专业的电子收据管理平台，针对人力资源外包企业电子收据开具的特点，有着先天的优势特点：

批量开具收据

相比于传统其他使用收据较多的行业，对于人力资源企业来说，开收据的特点存在于：所有的客户每个月固定时间开具，开具的费用名目基本一样，这样就导致大量重复的工作。快收据支持一键导入Excel表格，千张收据只需一步即可完成开具，你要做的只是每月核查一下表格中的差异变化即可。

自动发送到邮箱

如果再批量导入的客户清单中维护了客户的邮箱信息，快收据在完成批量开具之后将会自动将收据文件发送客户的邮箱中，一键直达客户。减少收据交付的工作量。

多款人力资源行业专属模板+可以定制个性化收据模板

基于海量的客户群体，快收据已经集成大量 专门针对人力资源行业的专属收据模板，企业可以根据自身需要选择中意的电子收据模板直接使用。

当然，如有需要，也可根据自身需要选择定制专属的收据模板，以提升企业形象，打造企业品牌。

专业CA集成，更具法律效力

快收据集成腾讯CA认证，支持收据自动加盖带有数字证书的企业印章，同事支持专属企业信息审核，防止企业信息被冒用，提升企业收据的法律效力。

解决人力资源企业的收据开具、交付是需要一个一劳永逸的办法，从而提升企业的工作效率，提高企业的品牌竞争力。而快收据是你不得不考虑的选择，同行都在用了，你在犹豫什么呢？赶紧mark起来。